针对您提出的问题，公司以您注销公司注册的电话卡为由不结算工资，这种做法是不合理且不合法的。您完全有权要求公司按时足额支付工资，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。下面我将为您详细分析并给出具体的维权建议：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确的是，工资与电话卡的注销是两个完全独立的事件，它们之间不存在直接的关联。工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，这是您的合法权益，公司不能以任何理由（包括注销电话卡）来扣发或拖欠。

二、维权措施

1. 沟通协商

   • 直接联系负责人：您可以尝试通过直接联系您的上级领导或人力资源部门，以友好和理性的方式说明情况。强调注销电话卡是您的个人权利，与工资发放无关，要求公司按照正常流程支付工资。
   • 发送书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过电子邮件或正式催告函的形式向公司明确提出支付工资的要求。务必保留好发送记录，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动争议调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些组织会居中斡旋，帮助您快速解决工资纠纷。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果投诉和调解都没有结果，您可以准备仲裁申请书（详细说明您的诉求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及其他相关证据（如与公司沟通的记录等）。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需要遵循严格的法律程序，但法院的判决具有强制执行力，能够有效保障您的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您务必收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维护自身权益的关键。
• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 及时咨询专业人士：如果您遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，面对公司以注销注册电话卡为由不发工资的不合理行为，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径，您可以有效解决工资纠纷并保障自身的合法权益。