在更改劳动合同模板时，具体是写“修订”还是“补充”，这主要取决于更改的内容和性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、修订劳动合同模板
修订通常指的是对原有合同文本进行全面的审查和修改，可能涉及合同条款的增删、修改或重新排列组合，以使其更加完善、准确或符合新的法律法规要求。
适用情况：
- 当劳动合同模板中的多项条款需要更新或调整时，如修改工作时间、薪酬结构、福利待遇等。
- 当法律法规发生变化，需要确保劳动合同模板符合最新的法律要求时。
- 当公司政策或规章制度发生变化，需要相应调整劳动合同模板时。
操作建议：
- 对原有合同模板进行全面审查，识别需要修改的部分。
- 根据新的法律法规、公司政策或实际需求，对合同条款进行逐一修改。
- 确保修改后的合同模板内容清晰、准确，无歧义。
二、补充劳动合同模板
补充则通常指的是在原有合同文本的基础上，增加新的条款或内容，以完善合同或应对特定情况。补充内容通常是对原有合同的补充说明或特定情况的约定。
适用情况：
- 当需要在原有劳动合同模板中增加新的条款，如保密协议、竞业限制协议等。
- 当针对特定员工或特定情况，需要在劳动合同中增加特殊约定时。
- 当原有合同模板中存在遗漏或不明确的地方，需要通过补充条款进行明确时。
操作建议：
- 明确补充条款的目的和内容，确保与原有合同模板相协调。
- 补充条款应具体、明确，避免产生歧义或误解。
- 确保补充条款的合法性和有效性，符合相关法律法规的要求。
三、综合建议
- 根据更改内容选择：如果更改内容较多或涉及合同条款的全面调整，建议使用“修订”；如果仅需在原有合同基础上增加少量条款或内容，建议使用“补充”。
- 确保合法合规：无论选择修订还是补充，都应确保更改后的劳动合同模板符合相关法律法规的要求，避免产生法律风险。
- 明确更改原因和目的：在更改劳动合同模板时，应明确更改的原因和目的，以便在后续执行过程中有据可依。
在实际操作中，您可以根据具体情况选择适合的方式对劳动合同模板进行更改。如果您在更改过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。