在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，确实需要劳动者精心收集并整理多方面的证据来证明劳动关系的存在，以及支持自身的主张。以下是一份详细且具有操作性的证据指南，帮助您更好地准备仲裁材料：

一、证明劳动关系存在的关键证据

1. 身份与入职相关证明

   • 保留好应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知等文件，这些能记录您的求职过程和入职信息。
   • 工作证、服务证、出入证、厂牌等，这些证件上通常会有您的照片、姓名和部门信息，是直接证明您职务身份的有效证据。

2. 工资与福利记录

   • 工资条、银行工资流水明细是反映用人单位工资支付情况的重要证据，务必妥善保存。
   • 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金缴纳记录等也能间接证明您与用人单位的劳动关系。

3. 考勤与工作记录

   • 打卡记录、考勤表、加班通知及工作记录单等，能证明您的出勤和工作情况。
   • 如果您代表公司签订过采购合同、销售合同或客户业务记录等，这些也能体现您的工作内容和职责。

4. 其他辅助证据

   • 其他劳动者的证言，尤其是已离职同事的书面证言及身份证明，可以作为辅助证据。
   • 公司内部刊物上的作品发表、公司网站的事迹报道（附带公司名称的工牌或工作照）也能证明您与公司的关系。
   • 由公司签字或盖章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等官方文件，更是直接证明劳动关系的有力证据。

5. 电子与通讯记录

   • 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信等，能展示您与用人单位的工作沟通情况。
   • 与公司领导关于工作内容、薪资待遇等的谈话录音、录像（需确保合法录制）也能作为证据。

二、支持自身仲裁请求的特定证据

1. 加班工资争议

   • 保留加班通知（邮件、短信、纸质通知）及加班期间的工作记录，以证明加班事实和加班时间。
   • 统计加班时长，并准备好加班费计算依据，以便在仲裁时提出合理的诉求。

2. 未足额支付工资争议

   • 收集入职时约定的工资标准证据，如聊天记录、邮件或同岗位员工的工资情况。
   • 对比实际发放工资与应发工资，通过工资条、银行流水等进行佐证，以证明用人单位未足额支付工资。

3. 违法解除劳动关系争议

   • 保留用人单位解除劳动关系的正式通知，如书面辞退信、解除劳动合同的短信或邮件。
   • 如果用人单位未出具书面通知，可提供谈话录音等其他证据，明确证明用人单位解除劳动关系的事实，并准备反驳证据证明其解除行为违法。

三、综合建议

在收集证据时，您应注重证据的客观性、关联性和合法性。避免使用非法手段获取证据，以免影响仲裁结果。同时，考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以确保您的证据链完整且仲裁请求合理。通过精心准备和充分举证，您将更有效地维护自己的合法权益。