当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤，帮助您有效维护自己的权益：

一、明确并确认自己的法律权益

首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。

二、尝试与用人单位进行友好协商

解决问题的第一步，我建议您先与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、准备充分的证据来支持自己的主张

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：

• 工伤认定书：这是证明您因工作受伤的重要文件。
• 医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受医疗的事实。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，可以证明您已经尝试与用人单位协商解决工资问题。
• 劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。

四、向劳动监察部门进行投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，按照通知参加仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。最后，等待仲裁裁决。

六、必要时向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。

综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些步骤和建议能够帮助您有效解决问题，确保您的权益得到保障。