结论前置：学校出来的实习生在工厂被辞退是否需要赔偿，这主要取决于实习协议的约定以及工厂辞退实习生的具体原因。以下从不同情况进行分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期间双方的权利和义务，包括辞退的条件和赔偿方式，那么工厂在辞退实习生时，应当按照协议中的约定来执行。如果协议中规定了辞退实习生需要支付赔偿金，那么工厂就应当支付相应的赔偿。
   • 法律依据：虽然实习生与工厂之间通常不构成劳动关系，但实习协议作为双方自愿达成的协议，具有合同性质，对双方均具有约束力。因此，协议中的约定应当得到遵守。

2. 实习协议无明确约定或未签订实习协议：

   • 如果实习协议中没有明确约定辞退条件和赔偿方式，或者双方根本没有签订实习协议，那么工厂辞退实习生是否需要赔偿，就需要根据具体情况来判断。
   • 工厂无过错辞退：如果实习生在实习期间存在严重违反工厂规章制度、失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等行为，工厂有权辞退实习生，且通常不需要支付赔偿。
   • 工厂过错辞退：如果工厂辞退实习生是因为自身原因（如经营不善、岗位调整等），且没有合法合理的理由，那么实习生有权要求工厂支付一定的经济补偿。但需要注意的是，由于实习生与工厂之间不构成劳动关系，这种经济补偿的法律依据可能相对薄弱，更多依赖于双方的协商和实习协议的约定。
   • 特殊情况：如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，且工厂存在过错或未尽到安全保障义务，那么实习生有权要求工厂承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任与辞退行为本身可能无直接关联，但可能因辞退行为而引发或加剧。

3. 实习生权益保护建议：

   • 签订实习协议：实习生在实习前应当与工厂签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、劳动报酬、辞退条件、赔偿方式等。
   • 保留证据：实习生在实习期间应当保留好与工厂相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，可以向学校相关部门或当地劳动监察部门寻求帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结与进一步思考：学校出来的实习生在工厂被辞退是否需要赔偿，取决于实习协议的约定以及工厂辞退实习生的具体原因。实习生在实习前应当签订实习协议并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果遇到权益受损的情况，可以寻求学校或相关部门的帮助，也可以直接向我咨询。