发生工伤当月工资被单位以安全罚款扣除，一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
从工伤待遇角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，单位应当全额支付职工工资，不得以任何理由扣除，包括所谓的“安全罚款”。
从罚款合法性角度：
- 单位对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果单位没有合法的规章制度作为支撑，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款理由不合理等），那么单位对员工的罚款就是不合法的。
- 即便单位有合法的规章制度，且规章制度中规定了安全罚款的相关条款，但在工伤停工留薪期间，单位也不得依据这些条款对员工进行罚款。因为工伤停工留薪是职工的法定权利，单位应当保障职工的这一权利，而不是通过罚款等方式进行限制或剥夺。
特殊情况说明
- 如果职工在工伤发生前存在违反单位规章制度的行为，且该行为与工伤发生无直接关联，单位在工伤发生后以该行为为由对职工进行罚款，这种做法同样是不合法的。因为工伤发生后，职工已经处于停工留薪期，单位应当关注的是职工的工伤治疗和康复情况，而不是对职工之前的违规行为进行追责。
- 如果职工在工伤发生时或工伤治疗期间存在故意违反安全规定、造成重大安全隐患或损失等严重行为，单位在事后依据合法有效的规章制度对其进行处理（包括罚款），但这种情况也需谨慎处理，且罚款不得影响职工的工伤待遇和停工留薪期工资支付。不过，从实际操作和法律风险角度考虑，单位在工伤期间对职工进行罚款往往容易引发争议和纠纷，因此建议单位在处理此类问题时更加谨慎和合理。
建议与措施
- 与单位沟通：如果职工认为单位扣除工资的行为不合法，首先可以与单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求单位提供相关的规章制度和证明材料。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资，并维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果职工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，发生工伤当月工资被单位以安全罚款扣除，一般是不合法的。职工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过与单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。