上班途中牙齿摔掉是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中特定条件，则可能被认定为工伤；否则，一般不构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致牙齿摔掉，且该事故与工作相关（如前往工作地点的途中），则这种情况可能被认定为工伤。具体来说，需满足以下条件：

1. 事故发生在上班合理路途中：事故必须发生在职工合理的上班途中，这是工伤认定的空间范围要求。
2. 非本人主要责任：职工在此类事故中不承担主要责任，即伤害是由外部因素（如他人车辆撞击）直接导致。
3. 法定程序申报：事故发生后，职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

二、不构成工伤的情形

若职工在上班途中因个人原因（如走路时自己滑倒、碰撞等）导致牙齿摔掉，并未涉及任何交通事故或其他外力事故伤害，这种情况通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类由个人主要责任导致的意外伤害，并不符合工伤的认定条件。

三、工伤认定的流程与材料

对于满足上述特定条件的职工，若要申请工伤认定，应遵循以下步骤：

1. 及时报告：职工或其近亲属应及时向所在单位报告事故情况。
2. 提交申请：由单位在规定时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：申请时需要提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断书或治疗记录等，以证明伤害事实及与工作相关的因果关系。
4. 审核决定：社会保障行政部门将依据提交的材料和具体调查情况，进行综合评估后作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 遵循法定程序：职工应严格按照法定程序申请工伤认定，避免因程序不当而影响认定结果。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或条件存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

综上所述，上班途中牙齿摔掉是否构成工伤，关键在于判断是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。