结论前置：元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替；若元旦其余放假时间（即休息日调休）加班，用人单位若安排补休则无需支付加班工资，若不安排补休则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析如下：
法定节假日加班工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。元旦作为我国法定的节假日之一，其1月1日当天即为法定休假日。因此，劳动者在元旦当天被安排加班时，有权获得三倍于正常工资的加班费。
休息日调休加班工资规定
- 除了法定节假日外，元旦假期中除1月1日外的其余时间通常属于休息日调休范畴。对于这些休息日调休期间的加班，若用人单位提供了补休机会，则无需额外支付加班费；但若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这意味着，在元旦其余放假时间加班的劳动者，其加班工资的计算方式取决于用人单位是否安排补休。
加班工资的计算方法
- 在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。具体计算公式如下：
- 元旦当天加班工资：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)，\(3倍日工资 = 日工资 \times 300\%\)。例如，月工资为5000元的劳动者，在元旦当天的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)。
- 休息日调休加班工资（不安排补休）：\(2倍日工资 = 日工资 \times 200\%\)。以同样的月工资为例，在休息日调休期间加班且不安排补休的劳动者，其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)。
法律建议与注意事项：
- 用人单位：在安排劳动者元旦期间加班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应准确计算加班工资，并及时、足额地支付给劳动者，避免引发劳动争议。
- 劳动者：应了解自己的权利并依法维护自身权益。在元旦期间被安排加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，元旦加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位和劳动者均应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。