您好，关于您提出的“辞退员工流程赔偿了，还需要提前一个月吗”的问题，这主要取决于辞退的具体情形和是否遵循了法定程序。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，在您提到的“赔偿了”的情况下，这通常意味着用人单位已经认可了需要支付经济补偿金，这往往是因为用人单位违反了劳动合同法的规定，如违法解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位已经决定支付赔偿金，那么它可能已经构成了违法解除劳动合同的行为，此时再讨论是否需要提前一个月通知可能已经不是核心问题。因为违法解除劳动合同，用人单位需要支付的是赔偿金，而非经济补偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

但更重要的是，无论是否支付赔偿金，用人单位在解除劳动合同时，都应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取意见等。如果用人单位未遵循这些程序，即使支付了赔偿金，也可能被视为违法解除劳动合同，从而面临法律责任。

另外，如果用人单位是因为生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，且裁减人员数量达到一定标准，那么用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，如果用人单位已经履行了这些法定程序，并且支付了相应的经济补偿金，那么它的裁员行为可能是合法的。

综上所述，辞退员工时，是否需要提前一个月通知，取决于辞退的具体情形和是否遵循了法定程序。如果用人单位已经决定支付赔偿金，且该赔偿金是因为违法解除劳动合同而支付的，那么提前一个月通知可能已经不是核心问题。但无论如何，用人单位在解除劳动合同时，都应当遵循法定程序，以保护劳动者的合法权益。如果您对公司的辞退决定有异议，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。