肌肉拉伤是否构成工伤伤残，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件且损伤严重至影响肢体功能，则有可能被认定为工伤并评定相应的伤残等级。以下从工伤认定和劳动能力鉴定两个角度详细分析：

工伤认定方面

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下发生的肌肉拉伤应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工作过程中因搬运重物、操作机器等导致的肌肉拉伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如上班前在车间做准备工作时受伤，或下班后整理工作场地时受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若因履行工作职责与他人发生冲突，被打伤导致肌肉拉伤，也符合工伤认定标准。
4. 患职业病：如果工作环境存在导致肌肉拉伤类职业病的危害因素，且经诊断为职业病，同样可认定为工伤。

需要注意的是，如果肌肉拉伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则相关费用由用人单位负担。

劳动能力鉴定等级方面

若肌肉拉伤被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定来确定是否能评定伤残等级。劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

肌肉拉伤能否评定等级取决于其严重程度、恢复情况及对身体功能的影响：

• 若肌肉拉伤严重：导致肢体活动受限，治疗后仍无法恢复正常功能，可能影响日常工作和生活，从而被评定为相应的伤残等级。例如，若肌肉拉伤导致关节活动度明显受限，影响行走或抓握功能，可能被评定为十级或更高等级的伤残。
• 若肌肉拉伤较轻：治疗后恢复良好，对肢体功能无明显影响，则可能无法评定等级。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。委员会将组织专家进行检查和评估，最终作出鉴定结论。

工伤鉴定等级及赔偿

工伤鉴定标准分为十个等级，各级别对应不同的判定标准和赔偿框架。从一级到十级，工伤身体机能受损程度递减，赔偿标准也相应不同。例如：

• 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（27个月本人工资）和按月领取的伤残津贴（90%本人工资）。
• 二级至四级工伤：一次性伤残补助金逐渐减少，伤残津贴比例也逐渐降低。
• 五级至六级工伤：除一次性伤残补助金外，还可在一定条件下解除劳动关系并获取相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 七级至十级工伤：主要获得一次性伤残补助金，解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额需根据各地工伤保险条例实施细则及实际情况确定。例如，一次性伤残补助金的计算基数通常为职工本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则可能因地区而异。

综上所述，肌肉拉伤是否算工伤及能否鉴定等级需综合考虑多种因素。若符合工伤认定条件且损伤严重，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。