针对您提出的“劳动合同到期单位转签不同意后不续签了，有办法处理吗”这一问题，我的结论是：您有权根据具体情况要求单位支付经济补偿，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律规定与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在转签时降低了原劳动合同的条件，或者您不同意转签而单位选择不续签，您都有权要求单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，视情况而定）
三、处理流程与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确不续签的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的续签意愿，并询问公司是否有其他考虑因素或困难。如果公司提出转签但降低了条件，您可以拒绝并要求按原条件续签或支付经济补偿。
收集证据以备维权：
- 如果协商无果，您需要提前收集相关证据，为后续可能的维权做准备。这些证据包括但不限于劳动合同原件或复印件、工资支付记录（如工资条、银行流水明细等）、工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将有助于证明您的工作年限、薪资待遇等关键信息，以及公司在转签过程中是否存在违法行为。
依法维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。
四、特殊情况处理
- 无固定期限劳动合同：如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件）而被拒绝续签，公司构成违法，您可以要求支付赔偿金。
- 特殊保护情形：如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得无故终止劳动合同，否则需承担法律责任。
五、总结与建议
劳动合同到期单位转签不同意后不续签时，您应明确自身权益和法律规定，积极与公司沟通协商，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维权。同时，也应注意维权时效和特殊情况的处理，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。