结论：一般情况下，有人恶意往对公账户打1分钱，不会直接导致你被开除。但具体是否会被开除，还需结合实际情况，如公司规章制度、该行为是否对公司造成实质影响等来判断。
分析如下：
从公司规章制度的角度：
- 公司开除员工通常需要依据明确的规章制度，且这些规章制度需要符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中并未明确规定“员工对公账户收到恶意小额打款即构成严重违纪或可开除的情形”，那么公司仅凭此行为开除你，可能缺乏合法依据。
- 即便公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知员工，否则可能因程序违法或内容违法而无效。
从该行为对公司的影响角度：
- 恶意往对公账户打1分钱，虽然可能给公司带来一定的困扰或不便，但通常不会对公司造成实质性的经济损失或声誉损害。因此，从这一角度来看，该行为也不足以构成公司开除员工的充分理由。
- 如果该行为确实对公司造成了实质性的影响，如导致公司账户被冻结、引发法律纠纷等，那么公司可能会根据具体情况考虑对涉事员工进行处理，但处理方式也需符合法律法规和公司规章制度的规定。
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司开除员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。恶意往对公账户打1分钱的行为，通常难以直接认定为上述法定情形之一。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 如果你担心此行为可能对自己产生不利影响，可以主动与公司沟通说明情况，并保留好相关证据（如银行流水、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果公司因此行为对你进行处理或开除你，且你认为处理方式不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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