公司拖欠工资且声称没钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请流程：你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。