关于工伤停工留薪期的考勤及工资计算问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解析：
一、停工留薪期的确定
基本时长：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这个时长是从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日起计算的。
特殊情况延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，比如严重骨折、大面积烧伤等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
医疗机构证明：停工留薪期的具体时长，还需要依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。不同的伤情和部位，在相应的分类目录中也有大致的停工留薪期规定，这是确定停工留薪期的重要参考。
二、停工留薪期的考勤处理
在停工留薪期内，工伤职工虽然暂停了工作，但其考勤状态应视为正常出勤。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要接受治疗和康复的期间，其本质并非职工主动缺勤或旷工。因此，用人单位不应将停工留薪期计入职工的缺勤记录，也不应因此降低职工的工资福利待遇。
三、停工留薪期的工资计算
原工资标准：停工留薪期的工资计算，应基于工伤职工受伤前的原工资标准。如果职工工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；如果工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；如果工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算，或按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个公式清晰地展示了停工留薪期工资的计算方法。
支付方式：停工留薪期的工资应由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停工留薪期即告结束。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
综上所述，工伤停工留薪期的考勤应视为正常出勤，工资计算应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在停工留薪期遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。