就业协议使用财务章一般是不被认可的，不建议使用财务章来签署就业协议。以下从不同角度进行分析：

1. 从协议效力的角度看：

   • 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律效力。通常，这类协议需要用人单位的公章或者人事专用章来确认其真实性和有效性。
   • 财务章主要用于财务相关的事务，如开具发票、支票等，它并不代表用人单位的整体意志和承诺，因此，使用财务章签署就业协议可能无法确保协议的法律效力，甚至可能在法律纠纷中引发争议。

2. 从实际操作的角度看：

   • 在就业过程中，学校、毕业生和用人单位都会非常重视就业协议的签署和盖章。如果用人单位使用财务章来签署就业协议，可能会被学校或毕业生视为不正规或不重视该协议，从而影响双方的信任和合作。
   • 此外，如果就业协议后续需要办理相关手续或进行法律维权，使用财务章可能会增加不必要的麻烦和风险。

3. 从法律风险的角度看：

   • 如果就业协议上加盖的是财务章，而后续发生了法律纠纷，法院或仲裁机构可能会因为章的性质不符合常规而对该协议的效力产生质疑，从而影响纠纷的解决和当事人的权益保护。

建议：在签署就业协议时，务必要求用人单位使用公章或人事专用章来盖章，以确保协议的法律效力和双方的权益。如果对用人单位使用的章有疑问或不确定，可以及时向学校就业指导中心或相关法律人士咨询。如果你有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。