国企双职工并不容易被辞退，但具体是否会被辞退还需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、国企的稳定性与辞退的严格性

国企，作为国家经济的重要组成部分，通常享有较高的稳定性和相对严格的员工管理制度。在国企中，辞退员工并非一件轻易的事情，它往往需要经过一系列严格的程序和审批，并且必须符合法律法规的规定。这是因为国企不仅承担着经济责任，还承担着一定的社会责任，如保障员工就业、维护社会稳定等。

二、双职工的特殊性与辞退的考量

双职工，即夫妻双方都在同一国企工作的情况，在国企中并不罕见。对于双职工，国企在辞退时可能会更加谨慎。因为辞退一方可能会影响到另一方的情绪和工作状态，甚至可能引发家庭问题，进而影响到企业的正常运营。但这并不意味着双职工就绝对不会被辞退，如果双职工中的一方或双方存在严重违反企业规章制度、法律法规或无法胜任工作等情况，国企仍然有权依法辞退。

三、辞退的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。同时，国企在辞退员工时，还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

四、双职工被辞退的特殊情况与应对

虽然双职工在国企中相对稳定，但也不排除因特殊情况而被辞退的可能性。例如，如果双职工中的一方或双方因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任，或者因严重违反企业规章制度而被开除等。在这种情况下，被辞退的员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，国企在辞退双职工时，也应充分考虑其家庭情况和社会影响，尽量做到合理、合法、合情。

建议：作为国企双职工，你们应严格遵守企业的规章制度和法律法规，努力提升自己的工作能力和素质，以维护自己的职业稳定。如果遇到被辞退等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供专业的法律建议和帮助。