结论：公司老板是否怕员工告公司，主要取决于公司是否存在违法违规行为以及老板对待员工权益的态度。对于合法合规经营的公司老板，通常不会害怕员工的正当投诉；而对于存在违法违规行为的公司老板，则可能会因此担忧并面临严重的法律后果。
一、合法合规经营的公司老板
法律意识强：这类老板通常具备较强的法律意识，严格遵守劳动法律法规，在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行。他们相信自己的行为符合法律法规，即便员工投诉，经过劳动部门的调查也能证明企业无过错。
积极沟通：面对员工的投诉或问题，这类老板通常会积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系。他们深知，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础。
法律保障：由于企业行为合法合规，这类老板通常不会担心员工投诉带来的法律后果。他们相信法律会公正地处理任何纠纷，并愿意通过法律途径解决问题。
二、存在违法违规行为的公司老板
违法行为多样：这类老板可能存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规的行为。这些行为不仅损害了员工的权益，也违反了国家的法律法规。
担忧法律后果：一旦员工投诉，劳动保障监察部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临责令改正、罚款、经济赔偿以及声誉损失等严重法律后果。因此，这类老板通常会非常担心员工去劳动局投诉。
影响企业运营：即使企业存在一些小的不规范，但尚未达到严重违法的程度，老板也可能担心投诉带来的麻烦。因为劳动部门介入调查会耗费企业一定的时间和精力配合，影响企业正常运营节奏。此外，投诉还可能引发其他员工的关注和效仿，进一步加剧企业的管理难度。
三、员工权益保护与法律途径
勇敢维权：从法律的角度来看，员工有权利向劳动局或其他相关机构反映工作中遇到的问题。这是法律保护员工权益的一种方式。如果员工在工作中遇到了问题或受到了不公正待遇，应该勇敢站出来维护自己的权益。
合法途径：员工可以通过合法途径寻求帮助和解决方案，如向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径不仅是对自己权益的保障，也是对劳动法律法规的尊重和维护。
法律后果：对于存在违法违规行为的企业老板来说，他们应该意识到自己的行为可能带来的法律后果。一旦被查证属实，企业将面临严重的处罚和声誉损失。因此，建议所有企业都应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。
建议：作为员工，如果遇到了公司违法违规行为或受到了不公正待遇，应该勇敢站出来维护自己的权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。