职员降二级两年后是否可以恢复，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若降级是基于行政处分或内部管理规定，且规定中明确恢复条件：

   • 在这种情况下，职员是否可以恢复原级，主要取决于公司内部的规章制度或行政处分的具体规定。如果规定中明确了在一定期限后（如两年）可以恢复原级，或者满足某些特定条件后可以恢复，那么职员在符合这些条件时，是有可能恢复原级的。
   • 建议：职员应仔细查阅公司的规章制度或行政处分决定，了解恢复原级的具体条件和流程，并按照规定积极准备和申请。

2. 若降级是基于劳动合同或相关法律法规的变更：

   • 如果降级是由于劳动合同的变更、工作岗位的调整或相关法律法规的要求（如因工伤导致劳动能力下降而降级），那么恢复原级可能就不是一个简单的“时间到即可恢复”的问题。在这种情况下，恢复原级可能需要满足更复杂的条件，如劳动能力恢复、工作岗位重新评估等。
   • 特别说明：对于因工伤导致的降级，如果职员在两年后劳动能力有所恢复，且符合重新评估的条件，那么可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，申请劳动能力复查鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位和薪资等级。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着，如果工伤职工的伤残情况在两年后有所改善，他们有权申请重新进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位和薪资。
   • 建议：职员应了解自己的劳动能力状况，如果认为有所恢复，可以及时向公司提出申请，并按照相关法律法规和公司规定进行劳动能力复查鉴定。

3. 若降级没有明确的恢复条件或期限：

   • 如果降级没有明确的恢复条件或期限，那么职员恢复原级的可能性就相对较小。在这种情况下，职员可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 建议：职员可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：职员降二级两年后是否可以恢复，取决于降级的原因、公司规章制度、相关法律法规以及职员自身的劳动能力状况等多种因素。因此，职员在面临这种情况时，应仔细了解相关法律法规和公司规定，积极准备和申请恢复原级的相关手续，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。