领导指使下属干活，所获收益归领导个人所有，是否构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若领导指使下属从事的是合法活动，且收益分配未违反公司规定或法律法规：

   • 在这种情况下，领导指使下属干活并获取收益，通常不构成犯罪。因为收益的归属和分配，首先应当遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中明确允许领导获取此类收益，或者领导与下属之间有明确的收益分配协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么领导获取收益的行为就是合法的。

2. 若领导指使下属从事的是违法活动，或者收益分配违反了公司规定或法律法规：

   • 若从事违法活动：领导可能构成共同犯罪中的主犯或从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果领导指使下属从事违法活动，如盗窃、诈骗、贪污等，并获取非法收益，那么领导和下属都可能构成犯罪，且领导可能因其在共同犯罪中的主导作用而被认定为主犯。
   • 若收益分配违法：即使领导指使下属从事的是合法活动，但如果收益分配违反了公司规定或法律法规，如利用职务之便侵占公司财产、挪用资金等，领导也可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

3. 特殊情形：领导利用职权或影响力获取不正当利益：

   • 除了上述两种情况外，还有一种特殊情形是领导利用其职权或影响力，指使下属为其获取不正当利益。这种行为可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪等。例如，如果领导是国家工作人员，利用职务上的便利，指使下属为其谋取不正当利益，并收受下属或其他人的财物，那么领导就可能构成受贿罪。

法律建议：

• 对于领导而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得指使下属从事违法活动或利用职权谋取不正当利益。
• 对于下属而言，如果发现领导指使自己从事违法活动或要求将合法收益归领导个人所有，应当拒绝并向上级或相关部门举报。
• 如果涉及刑事犯罪，建议及时向公安机关报案，并配合调查工作。

可能后果：

• 如果领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，领导的行为还可能对公司造成损失，如声誉损害、经济损失等，公司有权根据内部规定对领导进行处分或追偿。

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