停职检查的适用条件主要涉及党员干部及公职人员在涉嫌违纪违法时的组织处理措施。具体来说，当党组织或有关任免机关、单位在审查调查过程中，认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，且已不适宜继续任职或可能妨碍组织审查调查时，可以建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。

详细解释如下：

1. 涉嫌违纪违法：

   • 这是停职检查的前提条件。被审查调查的党员干部及公职人员必须存在涉嫌违纪违法的行为或迹象，这是组织决定采取停职检查措施的基础。

2. 不适宜继续任职：

   • 当被审查调查的党员干部及公职人员的行为或状况已经影响到其正常履行职责，或者继续任职可能对组织造成不良影响时，组织可以认为其不适宜继续任职。

3. 妨碍组织审查调查：

   • 如果被审查调查的党员干部及公职人员的行为可能干扰或阻碍组织的审查调查工作，为了确保审查调查的顺利进行，组织可以决定对其采取停职检查措施。

实例说明：

• 以江苏省某县法院法官黄某为例，他在多份保证书中向情人作出多种承诺，并加盖了法院公章。媒体报道后，该院党组立即召开党组会，认为黄某的行为已涉嫌违纪违法，且可能妨碍组织审查调查，因此作出对其暂停执行职务、接受组织调查的决定。

停职检查的目的与后续处理：

• 停职检查的目的是为了对涉嫌违纪违法的党员干部及公职人员进行进一步的审查调查，以查清事实真相。
• 在停职检查期间，被审查调查的党员干部及公职人员应配合组织的审查调查工作。
• 根据审查调查结果，组织将作出相应的处理决定，如给予党纪政务处分、恢复职务、调整岗位或辞退等。

总结： 停职检查是一种严肃的组织处理措施，它适用于涉嫌违纪违法且已不适宜继续任职或可能妨碍组织审查调查的党员干部及公职人员。这一措施的实施旨在确保组织的审查调查工作顺利进行，维护组织的纪律性和公正性。