针对您提出的“人才引进五年内辞职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法、人才引进政策以及具体操作流程的综合性问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、了解合同与政策规定
首先，您需要仔细查阅与引进单位签订的劳动合同以及人才引进协议，同时了解当地关于人才引进的相关政策文件。特别关注以下几点：
- 服务期约定：确认合同中是否明确规定了特定年限的服务期，以及您目前是否仍处于服务期内。
- 违约责任：明确在服务期内辞职可能面临的违约金或其他责任，包括是否需要退还已享受的引进待遇或补贴。
- 辞职程序：了解协议中规定的辞职申请流程、时间要求以及需要提交的材料。
二、提前通知与沟通协商
- 提前书面通知：根据劳动合同法，您通常需要提前30天（或协议约定的时间）以书面形式向单位提交辞职报告，注明辞职原因和预计离职日期。
- 与单位沟通：与人事部门及相关领导进行协商，说明您的辞职意图，了解单位的态度和要求，包括工作交接、薪资结算等事宜。
三、正式提交辞职申请并完成工作交接
- 正式提交申请：按照单位要求，以书面形式正式提交辞职申请，并保留好提交申请的凭证。
- 完成工作交接：在单位批准辞职申请后，认真完成工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括与接手同事详细沟通工作任务、项目进展，并编制工作交接清单，双方签字确认。
四、办理离职手续
- 人事手续：前往人事部门办理人事档案转出、社保减员、公积金封存或转移等手续。
- 财务手续：结清工资、奖金、报销等款项，归还单位借款、设备等财物。
- 其他手续：如归还办公设备、注销门禁卡或工作证件等。
五、取得离职证明并关注后续事项
- 取得离职证明：完成所有离职手续后，向单位索取离职证明，这是后续求职、社保转移等重要文件。
- 关注后续事项：
- 社保和公积金转移：离职后，及时关注自己的社保和公积金账户情况，并按照相关规定办理转移手续。
- 档案处理：如果个人档案在单位存放，咨询单位关于档案的处理方式，并根据需要办理档案转移手续。
六、处理违约责任与经济补偿
- 违约责任：若您的辞职构成违约，需按协议承担相应责任，如支付违约金、退还引进费用等。
- 经济补偿：根据实际情况和公司规定，确定是否需要支付经济补偿金及其金额。如果单位存在违法行为或未按照合同约定提供相应待遇，您也有权要求单位给予相应的经济补偿。
七、注意事项
- 不同地区、不同单位的具体辞职流程和要求可能有所差异，务必与单位保持密切沟通，确保按照规定的程序顺利离职。
- 如遇疑问或争议，及时咨询专业律师或法律机构，获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，人才引进五年内辞职的办理过程涉及多个环节和法律知识点。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保辞职过程的合法性和顺利性。希望这些信息能对您有所帮助！