结论前置：急辞工是否会影响上个月工资，需根据具体情况判断。若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣发上个月工资；若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资。

详细分析：

1. 不合法扣工资的情况

   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者因此急辞工，那么用人单位不仅不能扣发上个月工资，还可能面临支付经济补偿的责任。

   • 劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月工资即为不合法。比如，劳动者提前三十天提交了书面辞职申请，但因个人原因希望尽快离职，用人单位若因此扣发上个月工资，则违反了法律规定。

2. 可能合法扣工资的情况

   • 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。例如，劳动者突然离职导致公司项目延期，公司因此产生了额外的成本，那么公司可以在合法范围内从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。

   • 劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。比如，劳动合同中明确规定，若劳动者未提前通知离职，将扣除一个月工资的20%作为补偿，那么这种约定在合法范围内是有效的。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要急辞工，也应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。

• 若担心工资被扣除，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。同时，保留好相关证据，如辞职申请、工资条等，以备不时之需。

• 用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，在处理急辞工问题时，应依法行事，避免侵犯劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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