工作时间上厕所受伤被认定为工伤的概率，在大多数情况下是比较大的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于工作时间上厕所受伤的情况。上厕所是满足正常生理需求的行为，是工作过程中必不可少的部分，因此，因上厕所而受伤可以视为因工作间接原因导致的伤害。
二、一般情况下可认定为工伤的情形
时间与空间要素：
- 工作时间自然属于工作时间范畴，而厕所作为工作场所的附属区域或合理延伸，也符合工作场所的定义。因此，在工作时间前往厕所并在其中受伤，通常满足“工作时间和工作场所内”的条件。
因果关系：
- 虽然上厕所本身不是直接的工作内容，但它是为了维持员工正常工作状态所必需的生理活动。因此，因上厕所而受伤可以视为因工作间接原因导致的伤害，符合“因工作原因受到事故伤害”的要求。
司法实践支持：
- 在许多司法实践中，法院也支持了工作时间上厕所受伤认定为工伤的判决。特别是在员工按照单位规定的路线和正常的行为方式去厕所，并由于非自身故意或重大过失的原因受伤的情况下。
三、特殊情况下可能不被认定为工伤的情形
非合理时间或路线：
- 如果员工在工作时间故意拖延、长时间离岗去厕所，或者未按照单位合理指定的路线前往厕所，在这种情况下受伤，可能会被认为不符合“合理时间”“合理路线”的要求，从而不被认定为工伤。
自身故意或重大过失：
- 如果员工的受伤是由于其自身故意行为或者重大过失导致的，如在厕所内打闹、玩耍等与工作或生理需求无关的行为导致受伤，通常不被认定为工伤。
因自身突发疾病摔倒：
- 如员工在厕所内因突发脑溢血等疾病摔倒受伤，这种情况通常不属于工伤范畴，应按照医疗保险等相关规定处理。
四、工伤认定的流程与建议
及时就医并保留证据：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定时使用。
向单位报告并申请工伤认定：
- 员工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗记录、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作时间上厕所受伤被认定为工伤的概率在大多数情况下是比较大的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工遇到此类情况，建议及时就医、保留证据，并向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。