工人工作期间闯红灯骨折，一般情况下不能被认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能认定为工伤的原因
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您所描述的情形中，工人是在工作期间闯红灯导致骨折，这一行为本身违反了交通规则，且通常会被视为承担事故的主要责任或全部责任。由于工伤认定要求事故伤害必须“非本人主要责任”，因此，在一般情况下，这种因闯红灯导致的骨折不能被认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤的情形
尽管一般情况下不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能使这种骨折被认定为工伤。例如：
紧急工作任务：如果工人闯红灯是为了完成紧急的工作任务，且这一行为得到了用人单位的明确指示或默许，那么在这种情况下，骨折可能被视为因工作原因受到的事故伤害，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明工人闯红灯的行为与工作任务有直接关联。
从事与工作直接相关的活动：如果工人是在从事与工作直接相关的活动过程中闯红灯导致骨折，且这一活动得到了用人单位的认可或支持，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要提供充分的证据来证明这一点。
三、工伤认定的流程与注意事项
如果工人或用人单位认为符合工伤认定条件，应及时就医并按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故伤害与工作有关，且符合工伤认定的条件。这可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
四、法律建议
遵守交通规则：对于工人而言，遵守交通规则是预防事故伤害的重要措施。闯红灯等违法行为不仅可能导致自身受伤，还可能影响工伤认定的结果。
及时申请工伤认定：如果发生事故伤害，应及时就医并按照规定流程申请工伤认定。这有助于保障工人的合法权益，确保能够获得相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。