调休那天通常是有工资的，但具体是否支付工资以及支付标准，需根据调休的具体情况和相关法律法规来确定。以下是对不同情境下调休工资支付的详细分析：

1. 正常调休（工作日或休息日加班后的调休）

   • 工作日加班后调休：员工在工作日加班后，若进行了调休，调休当天应按正常工作日的工资标准支付工资。这是因为调休是对员工加班的一种补偿，确保员工在休息时也能获得与正常工作相同的报酬。
   • 休息日加班后调休：对于在休息日加班的员工，若之后安排了调休，调休日同样按正常工作日的工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资200%的报酬。既然已经安排了调休，就按照正常工资计算。

2. 法定节假日调休

   • 调休日未工作：法定节假日是国家规定的劳动者应休息的日子。若用人单位在这些日子安排了工作并后续给予调休，调休期间员工虽未实际工作，但原法定节假日应得的300%工资报酬（若实际工作了）或带薪休假待遇（若未工作但属于法定节假日调休）仍需考虑。不过，就调休日本身而言，若员工未实际工作，且该调休并非对之前加班的补偿（即非因法定节假日加班而调休），则通常不额外支付工资，但原法定节假日的带薪性质不受影响。若调休是因为法定节假日加班，则原法定节假日的加班工资仍需支付，调休日则按正常工资标准支付（若调休日员工未工作，此处理解为调休是对加班的一种补偿方式，不额外支付工资，但原加班工资已包含在内）。
   • 调休日实际工作：如果法定节假日调休到工作日，而员工在该调休日实际工作了，那么用人单位除了之前因法定节假日工作应支付的300%工资（若该法定节假日已实际工作并应支付此加班费）外，还需确保调休日的工作按照正常工资标准（或更高，如存在额外加班情况）支付，但通常调休日的工作不重复计算法定节假日的300%加班费，而是视为正常工作日的加班（若超出正常工作时间），按相应标准支付。不过，更常见的理解是，法定节假日调休到工作日且员工实际工作的，该日应视为正常工作日（若未超出法定工作时间）或按加班处理（若超出），而原法定节假日的加班工资已单独计算。简言之，调休日实际工作，通常按正常工资或加班工资标准支付，不额外叠加法定节假日的300%加班费（除非该日同时满足法定节假日工作的条件，但这种情况已通过调休避免）。

3. 特殊行业或特殊工时制度下的调休

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、旅游等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，调休和工资的计算会根据具体的工时制度和相关规定来执行。例如，在某些情况下，即使安排了调休，也可能需要根据实际工作时间支付相应的加班工资差额。

4. 特殊情况

   • 如果调休是由于员工个人原因或公司特殊安排（非加班补偿）进行的，并且调休日员工并未提供实际劳动，那么调休日通常不计入工资计算的天数中（但这种情况较为特殊，且通常不会单独出现，而是与加班补偿等情形结合）。不过，在大多数情况下，调休都是对加班的一种补偿，因此调休日应视为正常出勤并支付工资。

建议与维权：

• 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。
• 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。

综上所述，调休期间的工资支付问题是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。