法定节假日三薪的计算方式及假期安排，可以归纳如下：

1. 法定节假日三薪的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍于日常工资的报酬。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W，法定节假日加班一天，则应支付的三薪工资为\(3 \times W\)。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以\(3 \times W\)来计算。例如，若日工资为200元，法定节假日加班一天，则应支付600元的三薪工资。

2. 法定节假日的假期安排：

   • 假期天数：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。
   • 假期与加班的关系：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付三倍工资外，原则上还应安排劳动者补休。然而，在实际操作中，由于法定节假日的特殊性，补休往往难以实现，因此支付三倍工资成为了主要的补偿方式。但重要的是要理解，支付三薪并不意味着取消了假期，而是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。劳动者在法定节假日仍然享有休息的权利，如果用人单位未安排休息而要求工作，则必须支付三倍工资。

额外建议：

• 权益保护：劳动者在面对用人单位在法定节假日安排工作的情况时，应了解自己的权益，包括获得三倍工资的权利以及休息的权利。如果用人单位未按照规定支付三倍工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 合同审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于加班、工资支付以及假期安排的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有与法律法规相悖的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或拒绝签订。

总结来说，法定节假日三薪的计算是基于劳动者的日工资乘以3，而法定节假日期间劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付三倍工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。