关于您提出的“上班期间摔伤了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
一、工伤认定条件
首先，我们要明确的是，上班期间摔伤是否算工伤，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理的时间和路线内往返于工作单位和居住地之间的过程。
非本人主要责任的交通事故：这意味着如果摔伤是由于您自身的原因（如滑倒、绊倒等）导致的，那么通常不被认定为工伤。但如果是因为被其他车辆撞倒等交通事故，且经交警部门认定您在该事故中不承担主要责任或全部责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
特定公共交通伤害：除了交通事故外，如果是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等特定公共交通工具上受到的伤害，且符合非本人主要责任的条件，也可以认定为工伤。
二、特殊外部因素导致的摔伤
除了上述的交通事故和特定公共交通伤害外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤或比照工伤处理。比如，如果因为道路坑洼不平、暴雨冲刷等客观原因导致摔伤，并且您能提供相关证据（如现场照片、证人证言等）来证实这一点，那么这种情况也有可能被认定为工伤或获得相应的赔偿。
三、赔偿方式
如果摔伤被认定为工伤，那么您可以享受以下赔偿项目和标准：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
康复费用：如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用也将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，将根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，您将获得不同标准的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他赔偿项目：根据伤残等级和具体情况，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿项目。
四、非工伤情况的赔偿
如果摔伤不被认定为工伤，那么您仍然可以通过以下途径获得赔偿：
商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，那么可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。
用人单位责任：如果用人单位未为您购买意外伤害保险，那么应由用人单位支付您的医疗费用。您也可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任，赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
五、建议与总结
在处理上班期间摔伤问题时，我建议您首先明确是否属于工伤范畴。如果属于工伤，那么请按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此获得相应的工伤赔偿。如果不属于工伤，那么可以考虑通过商业保险或向用人单位寻求赔偿。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。