中建解聘员工的赔偿金计算需根据解聘原因及劳动合同履行情况确定，具体分为以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若中建公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日书面通知、无合法解除事由等），属于违法解除，需支付赔偿金。计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
   

• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月；
  
• 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  例如：员工工作3年6个月，月工资2万元，赔偿金=3.5×2万×2=14万元。

1. 合法解除劳动合同的经济补偿金
   若中建公司因法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）合法解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   

• 工作年限与月工资计算规则同上，但无“2倍”惩罚性赔偿；
  
• 若月工资高于社平工资3倍，仅按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  例如：员工工作5年，月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），补偿金=5×3万=15万元。

1. 协商一致解除的补偿
   若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。若未约定或约定低于法定标准，员工可主张按法定标准补足。

2. 特殊情形下的补偿

• 试用期解除：若公司以不符合录用条件解除，无需支付补偿；若违法解除，仍需按上述规则赔偿。
  
• 员工过错解除：如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等，公司无需支付补偿或赔偿。
  
• 公司破产/解散：按工作年限支付经济补偿金，标准同上。

注意事项：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权；
  
• 若对解聘合法性有争议，可申请劳动仲裁，要求公司举证解除事由的合法性；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解聘性质选择适用。
  

如有具体案件细节（如解聘原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。