送劳动能力鉴定材料时，劳动合同并非绝对必需，但通常建议提供，具体分情况说明如下：

1. 若劳动者与用人单位仍保持劳动关系
   劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方权利义务关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定需以存在劳动关系为前提。若能提供劳动合同，可快速确认劳动关系，简化鉴定流程。若未携带，可能需通过工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等其他材料佐证劳动关系，但会增加审核时间。

2. 若劳动者已与用人单位解除劳动关系
   此时劳动合同的必要性降低，但需提供其他证明劳动关系的材料（如解除劳动合同证明、仲裁裁决书、法院判决书等）。例如，若因工伤导致劳动能力受损，即使已离职，仍可申请鉴定，但需证明伤残与原工作相关，此时劳动合同可作为辅助材料，但非唯一依据。

3. 特殊情形：无书面劳动合同
   若未签订书面劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：

   • 工资支付凭证（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、服务证等身份证明；
     
   • 招工登记表、考勤记录；
     
   • 同事证言等。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述材料可综合认定劳动关系，但需注意证据的完整性和关联性。

建议：为提高效率，申请劳动能力鉴定时尽量携带劳动合同原件及复印件。若无法提供，务必提前准备其他证明劳动关系的材料，并确保材料真实、完整。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。