合同到期自己不想续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同类型及约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原工资待遇、工作岗位、工作环境等条件（甚至更优）与员工续签劳动合同，而员工因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 例子：小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出以原工资水平续签，并可能提供晋升机会，但小张因个人发展原因选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者拒绝
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出的续签条件低于原合同（如降薪、调岗等），而员工因此拒绝续签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：小李与公司的劳动合同到期，公司提出降薪续签，小李拒绝，此时公司需根据小李的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
二、一般民商事合同的情况
对于一般的民商事合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期后是否需因不续签而承担赔偿责任，主要取决于合同中的具体约定：
合同有约定
- 如果合同中明确规定了合同到期后一方不续签需要承担的赔偿责任，那么当该方选择不续签时，就需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
- 例子：小王与房东签订的租赁合同中约定，租期结束后若小王不续租，需支付房东一个月的租金作为补偿，若小王选择不续租，则需按约定支付。
合同无约定
- 在合同没有相关约定的情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之履行完毕。此时，任何一方选择不续签合同都无需对另一方承担赔偿责任。
- 例子：小赵与供应商签订的买卖合同到期，双方未约定续签或补偿事宜，小赵选择不续签，无需向供应商支付任何补偿。
三、特别注意事项
- 在签订合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿约定，以避免后续产生纠纷。
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，且合同类型多样，建议在遇到具体问题时，根据合同类型和实际情况进行判断，并向我咨询以获取准确的法律意见。
综上所述，合同到期自己不想续签是否有赔偿，需根据合同类型和具体约定来判断。在劳动合同中，主要取决于用人单位的续签条件和劳动者的选择；在一般民商事合同中，则主要依据合同的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。