关于您提出的“合同到期了用工单位要不要提前30天通知我”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、相关法律法规以及可能存在的特定情形。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的规定

在大多数情形下，劳动合同到期即行终止，法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动者不续签的意图。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的基本规定，即劳动合同期满即自然结束劳动关系。因此，如果您的劳动合同中没有特别约定提前通知的义务，那么用工单位在合同到期时无需提前30天通知您。

二、特殊情况下的规定

然而，也存在一些特殊情况，可能需要用工单位提前通知您：

1. 合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了提前通知的义务，比如约定“合同到期不续签时，任何一方需提前30天通知对方”，那么用工单位应遵守该约定，提前通知您不续签的意图。

2. 公司规章制度：如果用工单位合法有效的规章制度中包含了提前通知的要求，并且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示给您，那么您也需要遵守这些规定。但请注意，规章制度的制定必须符合法律规定的民主程序和公示程序，否则对您不具有约束力。

3. 地方性法规：某些地方性法规可能规定了用人单位在劳动合同到期不续签时需要提前通知劳动者的时长。因此，在具体操作中，您还需要参照当地的相关法规来确定是否需要提前通知及通知的时长。

三、经济补偿问题

另外，关于劳动合同到期后的经济补偿问题，也值得您关注：

• 如果用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用工单位无需支付经济补偿。
• 若用工单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，或者用工单位主动决定不续签的，用工单位则应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、建议与良好实践

尽管法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和良好实践考虑，建议您与用工单位在劳动合同到期前进行协商，明确续签意愿或提前沟通不续签的安排。这样有助于双方做好相应准备，维护各自权益，并保持劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动合同到期时用工单位是否需要提前30天通知您，并非绝对，而是根据具体情况而定。您应密切关注合同约定、公司规章制度及地方性法规的相关规定，并在实际操作中遵循相关法律法规的要求。同时，通过提前沟通协商，可以更好地处理劳动合同到期后的相关事宜。