结论前置：私营企业的工作经历是否会记入个人档案，并非固定不变，而是取决于企业的档案管理资质、员工的档案存放地点以及是否存在委托管理或特定需求等多种因素。
详细分析：
具有档案管理权限的大型私营企业：
- 在一些大型私营企业中，由于企业规模较大，管理规范，可能具备档案管理资质和条件。这类企业能够直接将员工的入职材料、劳动合同、考核评价、奖惩记录、离职材料等工作期间产生的重要文件整理归档。因此，在这类企业工作的经历会被正式记录在档案中，具有社会公信力。
委托管理机构存档的情况：
- 对于没有独立人事权的私营企业，员工的人事档案通常会被委托给人才市场、人力资源公共服务中心等机构进行存管。虽然这些机构不会主动将私营企业的工作经历详细记入人事档案，但如果员工主动提交相关工作材料（如劳动合同、工作业绩报告等），并经审核符合规定，这些材料是可以被归档的，从而间接记录私营企业的工作经历。
档案转移与更新的情况：
- 如果员工从其他单位转入私营企业，且其档案随之转移到私营企业委托的档案管理机构，那么该机构在负责管理和更新员工的档案时，私营企业的工作经历有可能会被记入档案。这特别适用于那些有集中档案管理合作点或特定工作需求的私营企业。
小企业或短时间入职的情况：
- 一般来说，小企业由于资源和能力有限，往往不具备存放和管理员工档案的条件。因此，员工短时间内的入职经历通常不会被写入档案。此外，如果私营企业未委托任何档案管理机构，且自身没有独立的人事权，那么也无法直接将员工的工作经历记入具有法律效力的正式人事档案中。这类档案通常由国家机关、国企、事业单位等具有人事权的单位保管。
建议与指导：
- 主动关注档案情况：个人应定期了解自己的档案存放地点和内容，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案中有遗漏或错误，应及时与档案管理机构或原工作单位沟通，提出更正或补充申请。
- 及时提交工作材料：对于在私营企业工作的员工，特别是那些希望将工作经历记入档案的员工，应主动整理并提交相关工作材料给档案管理机构。这有助于确保档案的完整性和真实性，为未来的职业发展提供有力支持。
- 与档案管理机构沟通：如有需要，个人应与档案管理机构或原工作单位进行沟通，了解档案记录的具体情况。这有助于个人更好地了解自己的档案内容，并在必要时提出更正或补充申请。
综上所述，私营企业的工作经历是否记入档案是一个复杂的问题，涉及多个因素和环节。个人应根据自身情况和实际需求，主动关注并适时处理档案问题，以保障自身权益。如果您在档案处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。