竞业协议申请赔偿的撰写，核心在于明确诉求、收集证据并依据法律条款合理主张权利，以下是具体撰写要点及示例框架：

一、撰写前的关键准备

1. 确认协议有效性

   • 需满足《劳动合同法》第23-24条要求：协议主体合法（用人单位与负有保密义务的劳动者）、范围合理（不超出业务相关领域及地域）、期限不超过2年（高管/核心技术人员不超过2年，其他人员不超过2年）、补偿标准明确（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，且不低于当地最低工资）。
     
   • 若协议存在无效情形（如未支付补偿、限制范围过宽等），需在诉求中明确主张协议无效或部分无效。

2. 收集证据链

   • 协议文本：原件或经公证的复印件，证明双方约定内容。
     
   • 违约证据：如劳动者到竞争单位任职的劳动合同、社保记录、工作证、名片、业务往来记录等；或劳动者自营同类业务的工商登记、网站宣传、客户转移证据等。
     
   • 补偿支付记录：用人单位未按约支付补偿的银行流水、通知记录等（若用人单位违约，劳动者可主张解除竞业限制义务并要求赔偿）。
     
   • 损失证明：如因劳动者违约导致客户流失、订单减少的财务数据、第三方评估报告等（若协议约定违约金，可直接主张违约金；未约定则需按实际损失主张赔偿）。

二、赔偿申请的撰写框架（以书面函件为例）

标题：关于要求履行竞业限制义务及赔偿损失的函

致：[用人单位/劳动者姓名/名称]

正文：

1. 事实陈述

   • 明确双方签订竞业限制协议的时间、期限、范围及补偿标准。
     
   • 列举对方违约行为（如“自[日期]起，劳动者入职[竞争单位名称]，从事[具体岗位]，该单位与本公司业务存在直接竞争关系”）。
     
   • 说明己方已履行义务（如“本公司已按约支付竞业限制补偿，共计[金额]，有银行流水为证”）。
     

2. 法律依据

   • 引用《劳动合同法》第23条（“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”）、第90条（“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”）。
     

3. 诉求明确

   • 若为用人单位向劳动者主张赔偿：
     
     • 要求立即停止违约行为（如离职、停止自营竞争业务）；
       
     • 支付违约金[金额]（若协议有约定）或赔偿实际损失[金额]（需附损失计算依据）；
       
     • 继续履行竞业限制义务至期限届满。
       
   • 若为劳动者向用人单位主张补偿：
     
     • 要求按约支付拖欠的竞业限制补偿[金额]及逾期利息（按LPR计算）；
       
     • 若用人单位持续未支付，劳动者可主张解除竞业限制协议（需书面通知）。
       

4. 证据清单

   • 附：竞业限制协议、补偿支付记录、违约证据（如劳动合同、社保记录等）、损失证明（如财务报告）等复印件（需注明“与原件一致”并签字）。
     

落款：
[申请人姓名/单位名称]
[日期]

三、注意事项

1. 时效性：竞业限制纠纷适用劳动仲裁时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张。
   
2. 协商优先：可先通过书面函件或律师函沟通，若协商无果再申请劳动仲裁或诉讼。
   
3. 专业协助：若涉及复杂证据整理或高额赔偿，建议委托律师起草法律文书并代理诉讼，以提高胜诉率。
   

如有具体协议文本或证据材料，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析并协助撰写。