员工帮助公司利用私人账户避税，若该行为被认定为违法逃避缴纳税款，员工将可能面临行政责任和刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
补缴税款与滞纳金：
- 根据《税收征收管理法》，若员工帮助公司通过私人账户避税，且该行为被税务机关认定为逃避缴纳税款，税务机关将追缴公司不缴或少缴的税款，并要求缴纳滞纳金。滞纳金按日加收滞纳税款万分之五。
罚款：
- 税务机关将对逃避缴纳税款的公司处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。若员工作为直接责任人员参与其中，也可能面临相应的罚款，具体根据其在避税行为中的角色和责任大小而定。
二、刑事责任
罪名与量刑：
- 依据《刑法》第二百零一条，若员工帮助公司采取欺骗、隐瞒手段逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，将构成逃避缴纳税款罪。员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪与个人责任：
- 若公司被认定为单位犯罪，公司将被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括参与避税的员工）也将依法受到处罚。
不予追究刑事责任的情形：
- 若员工在税务机关依法下达追缴通知后，积极配合补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并已接受行政处罚的，可能不予追究刑事责任。但需注意，若五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的，则不在此列。
三、法律建议
严格遵守税收法规：
- 作为公司员工，应严格遵守税收法规，不得参与或协助公司进行任何形式的违法避税行为。
及时报告与配合调查：
- 若发现公司存在避税行为，应立即向相关部门报告，并积极配合税务机关的调查处理工作，以避免触犯法律并承担严重的法律后果。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解税收法规的相关规定，明确合法避税与违法逃避缴纳税款的界限，确保自身行为的合法性。
总结来说，员工帮助公司利用私人账户避税，若该行为被认定为违法逃避缴纳税款，将可能面临行政责任和刑事责任。因此，务必严格遵守税收法规，避免参与任何形式的违法避税行为。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。