结论：您可以报警处理，但需根据具体情况判断是否构成治安违法或刑事犯罪，并采取相应措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、报警处理的法律依据与可行性
治安管理处罚法角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若您的前领导和同事到处宣传您的隐私，且该隐私内容涉及您的名誉、尊严等，可能构成公然侮辱或诽谤，您可以报警要求公安机关依法处理。
刑事犯罪角度：
- 如果他们的行为情节严重，如造成您社会评价显著降低、精神严重受损等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，刑事犯罪的认定标准较为严格，需由公安机关立案侦查，并由检察院提起公诉。
二、报警处理的具体步骤与注意事项
收集证据：
- 在报警前，您应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明您的前领导和同事确实存在宣传您隐私的行为。这些证据将有助于公安机关调查取证，并为您后续的法律维权提供有力支持。
报警流程：
- 您可以直接前往当地公安机关报案，或者通过电话、网络等方式报警。在报案时，您应详细陈述事情经过，提供相关证据，并配合公安机关的调查工作。
后续跟进：
- 报警后，您应保持与公安机关的沟通联系，及时了解案件进展情况。如果公安机关认为需要进一步调查取证，您应积极配合提供相关信息和协助。
三、其他法律维权途径
民事诉讼：
- 除了报警处理外，您还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果您的前领导和同事的行为侵犯了您的隐私权，您可以向法院提起民事诉讼，要求他们停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
协商调解：
- 在报警或提起诉讼前，您也可以尝试与您的前领导和同事进行协商调解。通过沟通协商，双方可能达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷和损失。
四、可能面临的法律后果与风险
对方可能面临的法律后果：
- 如果您的前领导和同事的行为构成治安违法或刑事犯罪，他们可能面临行政处罚或刑事处罚。同时，他们还可能承担民事赔偿责任，如赔偿您的精神损失费等。
您可能面临的风险：
- 在维权过程中，您应注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员。同时，您也应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激行为或侵犯他人的合法权益。
建议：您可以先尝试收集证据并报警处理，同时考虑是否通过民事诉讼或协商调解等方式维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。