结论前置：用人单位若拖欠工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益，并有机会获得被拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动仲裁的效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬（包括工资、加班费、奖金等）属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律约束力，一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。
二、劳动仲裁的流程与所需材料
申请流程：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
所需材料：
- 书面仲裁申请（或口头申请并由委员会笔录）。
- 身份证明材料，如身份证复印件。
- 与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工资发放记录（如银行工资流水明细）、考勤记录、工作证或工牌等，用以证明劳动关系及工资未发放的事实。
- 可能需要的被申请人身份证明和送达地址确认书。
三、劳动仲裁的优势与可能获得的赔偿
优势：
- 明确双方权利义务：仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。
- 程序简便快捷：与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。
- 允许额外赔偿：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。
可能获得的赔偿：
- 被拖欠的工资。
- 因拖欠工资而产生的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，劳动者可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金）。
- 若未签劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
四、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现工资被拖欠后尽快申请仲裁。
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。证据越充分，胜诉的几率越大。
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应清晰明确地提出自己的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的赔偿金等。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，应注重证据的收集、明确诉求，并熟悉仲裁流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。