免于刑事处罚后是否会被单位开除，并非由单一因素决定，而是需结合单位性质、内部规章制度、劳动合同约定以及具体情节等多方面因素综合判断。以下是对不同情况的具体分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，被判处刑罚的给予开除处分，但免予刑事处罚并不属于“被判处刑罚”的情形。
   • 实际操作中，行政机关公务员免予刑事处罚后，理论上不一定被开除，但行政机关可根据其违法违纪情形给予撤职以下处分，或基于纪律要求给予开除处分。例如，若公务员的行为严重损害了政府形象或公共利益，即使免予刑事处罚，也可能面临开除的风险。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的给予相应处分，但免予刑事处罚同样不属于此情形。
   • 实际处理上，事业单位工作人员免予刑事处罚后，通常不会直接被开除，但事业单位可根据其违法违纪事实、性质、情节等作出相应处理，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等，甚至开除。例如，若工作人员的行为严重违反了事业单位的规章制度或职业道德，即使免予刑事处罚，也可能面临开除的处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业有权根据自身规章制度决定是否开除员工。
   • 具体情况，若企业规章制度明确规定免予刑事处罚属于严重违反企业规定，则可解除劳动合同；若无相关规定，则会综合考量后决定。例如，若员工的行为严重损害了企业的利益或声誉，即使免予刑事处罚，企业也可能选择解除劳动合同。

4. 一般民营企业员工：

   • 基于劳动合同建立的雇佣关系，解雇条件需依据《劳动合同法》第三十九条。
   • 若企业规章制度将免予刑事处罚列为严重违反规章制度情形，可依据法律解雇；若无此类规定，单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。例如，若员工的行为并未严重违反企业的规章制度或劳动合同约定，企业单方面解除劳动合同可能面临法律风险。

特殊行业或岗位的限制：

• 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、法官、检察官、律师等，法律对从业人员的资格有严格要求。一旦被认定有罪，即使免予刑事处罚，也可能会面临被开除或取消从业资格的风险。例如，律师若因犯罪被免予刑事处罚，可能会面临律师执业证书的吊销或暂停执业等处罚。

建议：

• 员工在面临此类情况时，应首先查阅本单位的相关规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 同时，也可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我会根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供专业的法律建议。

总结：免予刑事处罚后是否会被单位开除，取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，以便做出明智的决策。