干了三天不给工资是不合法的，即使没有工作记录，劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 尽管没有工作记录，但你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。在协商过程中，你可以提供其他可能的证据，如与同事的聊天记录、工作现场的照片或视频等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，你需要尽可能提供与用人单位的沟通记录、工作现场的证据等，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（尽管没有正式的工作记录，但你可以提供其他可能的证据）等相关材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。
特殊情况考虑
- 试用期或临时用工：即使是在试用期或临时用工的情况下，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期或临时用工为由拒绝支付工资。
- 无书面合同：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），就有权要求用人单位支付工资。
建议：
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 尽可能收集并保存与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。