星期六上班迟到，是否算迟到，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了星期六为工作日，并且规定了具体的工作时间和迟到、早退等考勤制度，那么星期六上班迟到，按照合同约定，是会被视为迟到的。
   • 相反，如果劳动合同中没有明确约定星期六为工作日，或者虽然约定了星期六工作但未规定具体的考勤制度，那么迟到的问题就需要依据用人单位的规章制度来判断。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定详细的规章制度，其中就包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了星期六的考勤要求，包括迟到、早退等情形的处理，那么星期六上班迟到就会受到相应的处罚或处理。
   • 如果规章制度中没有提及星期六的考勤要求，或者规章制度本身不合法、不合理（如未经民主程序制定、未公示等），那么迟到的问题可能就无法直接依据规章制度来判断。

3. 实际情况与合理性：

   • 除了劳动合同和规章制度外，实际情况和合理性也是判断星期六上班迟到是否算迟到的重要因素。例如，如果星期六是用人单位的休息日，但因特殊原因需要员工加班，且加班时间较短、频率较低，那么对于偶尔的迟到可能不会过于苛责。
   • 然而，如果星期六是用人单位的正常工作日，且员工经常迟到，这不仅违反了劳动合同和规章制度，也可能对用人单位的正常运营造成不良影响。

法律建议：

• 作为员工，您应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于考勤和迟到的规定。
• 如果您对星期六上班迟到是否算迟到有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，星期六上班迟到是否算迟到，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况和合理性等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。