劳动法辞退员工赔偿的工作年限计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的计算规则：

   • 高工资劳动者的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿按15000元（5000元*3）计算，且最高支付年限不超过12年。
   • 非因劳动者原因调动：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，则劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，劳动者在原单位工作了5年，后因公司合并被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，则在新单位辞退时，应计算为8年（原单位5年+新单位可能的工作年限，若新单位工作年限不足3年则按实际计算，但此处为说明合并计算原则，假设新单位也工作了3年，实际应按具体年限）的工作年限来支付经济补偿。
   • 违法辞退的双倍赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资的赔偿金，同样受上述高工资劳动者上限和合并计算工作年限规则的约束。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情况并不涉及工作年限的计算，而是直接无需支付经济补偿。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了7年零8个月，月工资为8000元，后因公司经营不善被裁员。根据上述规则，小张应获得的经济补偿为：8个月（7年按7个月计算，加上超过6个月不足1年的按1个月计算）*8000元/月=64000元。若公司违法辞退小张，则需支付双倍赔偿金，即128000元。

总结与建议： 劳动法辞退员工赔偿的工作年限计算是一个综合考量多方面因素的过程。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保计算方法的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦遭遇违法辞退或计算方式不当的情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。