在劳动工伤（劳动仲裁）的冷静期中，通常不能随意更改日子提前进行仲裁程序，但具体能否提前需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、冷静期的性质与目的
冷静期在劳动仲裁中并非一个严格的法律术语，它可能指的是双方当事人在提交仲裁申请后，仲裁机构安排调解或双方自行协商的一段时间。这段时间的目的是为了给双方一个冷静思考和协商解决纠纷的机会，以尽可能通过和解或调解的方式解决争议，减少仲裁或诉讼的成本和时间。
二、冷静期能否提前
若冷静期是仲裁机构安排的调解期：
- 通常情况下，调解期是仲裁机构根据案件情况和双方当事人的意愿来安排的，具有一定的灵活性。
- 如果双方当事人都同意提前进行调解或仲裁，并且仲裁机构也认为提前进行不会影响案件的公正处理，那么理论上是可以提前的。
- 但这需要双方当事人向仲裁机构提出书面申请，并经过仲裁机构的同意。
若冷静期是双方自行协商的时间：
- 这种情况下，冷静期的长短和是否提前完全由双方当事人自行决定。
- 如果双方都认为已经达成了共识或认为继续等待没有意义，那么可以随时提前结束冷静期，并继续进行仲裁程序或达成和解协议。
三、实际操作中的注意事项
与仲裁机构沟通：
- 如果希望提前结束冷静期，建议首先与仲裁机构进行沟通，了解他们的规定和程序。
- 仲裁机构可能会要求双方当事人提交书面申请，并说明提前结束冷静期的理由。
尊重对方当事人的意愿：
- 在提前结束冷静期的问题上，需要尊重对方当事人的意愿。
- 如果对方当事人不同意提前结束，那么可能需要继续等待冷静期结束或通过其他方式解决争议。
准备充分证据和材料：
- 无论是否提前结束冷静期，都需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。
- 这包括与争议相关的合同、工资单、工作记录、医疗证明等文件。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果未经仲裁机构同意或对方当事人不同意而擅自提前结束冷静期，可能会影响仲裁程序的公正性和效率，甚至可能导致仲裁机构对案件的处理产生不利影响。
- 建议：在希望提前结束冷静期时，建议首先与仲裁机构和对方当事人进行沟通，了解他们的意见和规定。如果确实需要提前结束，那么应该按照仲裁机构的要求提交书面申请，并准备充分的证据和材料来支持自己的主张。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。