您好，关于您提出的“签好的电子签约还未生效是否可以取消”的问题，这主要取决于电子签约的具体状态以及所使用的平台规则和相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确电子签约（在这里特指电子劳动合同）的合法性和生效条件。根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，依法订立的电子劳动合同是具有法律效力的，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。电子劳动合同的生效，通常需要满足双方协商一致、使用可靠的电子签名、合同内容合法合规等条件。
接下来，针对您的问题，如果电子签约已经完成但尚未生效，是否可以取消，这主要取决于以下几个因素：
平台规则：不同的电子签约平台可能有不同的规则。有些平台可能允许在合同生效前取消签约，但可能需要双方协商一致或满足一定的条件（如支付违约金等）。因此，您需要查看所使用平台的具体规则，了解取消签约的流程和可能产生的后果。
合同条款：电子劳动合同中可能包含关于取消签约的条款。如果合同中有明确规定在特定条件下可以取消签约，并且您的情况符合这些条件，那么您可以按照合同条款的规定进行操作。
法律法规：在取消电子签约时，您还需要遵守相关的法律法规。例如，如果取消签约可能损害对方的合法权益，您可能需要承担相应的法律责任。因此，在取消签约前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的行为合法合规。
双方协商：如果平台规则和合同条款中没有明确规定可以取消签约，或者您的情况不符合这些规定，那么您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并取消签约。在协商过程中，您可以说明取消签约的原因和理由，并尽量提出合理的解决方案。
具体操作建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。