针对您提出的“合同到期的补偿个税是否可以按解除劳动合同计算个税”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：合同到期获得的补偿，在性质上若等同于解除劳动合同的一次性补偿收入，那么其个税的计算方式确实可以参照解除劳动合同的相关规定来执行。具体来说，就是当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分则单独适用综合所得税率表计税。
详细分析：
法律基础与性质认定：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因任职或受雇关系解除而获得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费等，均属于应税所得范畴。合同到期获得的补偿，若在性质上被认定为与解除劳动合同相似的一次性补偿，则同样适用此规定。
免税额度与计税规则：
- 免税额度：依据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 计税规则：超过免税额度的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计税。这意味着，超出部分的税额将按照个人所得税法的超额累进税率进行计算。
具体计算方法：
- 首先，确定当地上年职工平均工资，并计算出其3倍数额作为免税额度。
- 然后，判断合同到期获得的补偿金是否超过免税额度。若未超过，则无需缴纳个税；若超过，则需对超出部分进行计税。
- 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 合同到期一次性补偿收入 - 免税额度。
- 确定适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额（有时需除以个人在本企业的工作年限数，但最高不超过12年，此步骤根据具体情况可能有所调整），对照综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数。
- 最后，计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
示例说明：
假设某地上年职工平均工资为10万元，3倍数额即30万元为免税额度。若某员工合同到期获得补偿金35万元，则：
- 应纳税所得额 = 35万元 - 30万元 = 5万元。
- 假设该员工在本企业工作了5年（此步骤中工作年限可能影响计税，但在此示例中为简化计算，我们直接以5万元为应纳税所得额进行计税，实际操作中可能需根据具体情况调整），5万元对照综合所得税率表确定适用税率为10%（假设，实际需根据税率表确定），速算扣除数为2520元（假设，实际需根据税率表确定）。
- 应纳税额 = 5万元 × 10% - 2520元 = 2480元（此示例中的税率和速算扣除数为假设值，实际计算时需根据最新的综合所得税率表确定）。
实际操作建议：
由于具体的税额会根据个人的实际情况（如所在地区的上年职工平均工资、获得的补偿金额、工作年限等）而有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业的税务机构或律师，以确保计算的准确性和申报的合规性。
综上所述，合同到期获得的补偿个税在性质上若等同于解除劳动合同的一次性补偿收入，其个税的计算方式可以参照解除劳动合同的相关规定来执行。