针对您提出的事业单位人员被判1缓2如何处理的问题，我将结合相关法律法规及单位内部规定，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员被判缓刑，其处理需严格遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法规为我们提供了处理此类问题的基本原则和具体依据。
一、基本原则
在处理此类问题时，我们坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。这意味着，在处理过程中，我们会充分考虑事业单位工作人员的违规违纪行为性质、情节以及社会影响，同时也会注重对其进行教育和引导，促使其认识错误、改正错误。
二、具体处理方式
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，更是会给予开除处分。缓刑虽然属于刑罚的一种执行方式，但本质上仍是被判处了有期徒刑等主刑。因此，在大多数情况下，事业单位工作人员被判缓刑后，会被开除公职或解除聘用合同。
当然，也存在极少数特殊情况。如果事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，如人民法院认为其犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚，或人民检察院依法作出不起诉决定等，经上级主管部门批准，可以不予开除。但这种情况极为罕见，且需满足严格的条件，如犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等。即使保留公职，也会给予降级或撤职处分。
无论是否被开除公职或解除聘用合同，事业单位工作人员被判缓刑后，其个人档案中都会留下相关记录。这些记录可能对其未来求职和职业发展产生不利影响。因此，建议事业单位工作人员在面临法律问题时，要谨慎对待，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取减轻或免除处罚。
综上所述，事业单位人员被判1缓2后，通常会被开除公职或解除聘用合同。但在极少数特殊情况下，可能保留公职并给予降级或撤职处分。无论何种情况，都会对其个人档案和未来职业发展产生一定影响。因此，建议事业单位工作人员要严格遵守法律法规和单位规定，避免违规违纪行为的发生。