事业单位在职人员实施诈骗行为，首先明确结论：该行为涉嫌违法犯罪，单位可依规处理，同时受害者可依法维权，涉事人员需承担法律责任。以下从不同角度展开分析：

一、单位角度：依规处理与内部追责

1. 内部调查与纪律处分
   事业单位发现员工涉嫌诈骗后，应立即启动内部调查程序，核实行为性质（如是否利用职务便利、是否损害单位利益等）。若查实，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。例如，若员工通过伪造文件骗取单位财物，单位可直接解除劳动合同并移送司法机关。

2. 配合司法机关调查
   单位需将案件线索移交公安机关，并配合提供证据材料（如财务记录、监控录像等）。若诈骗行为与职务相关（如冒用单位名义行骗），单位可能需承担部分民事赔偿责任，但可向涉事员工追偿。

二、受害者角度：民事维权与刑事报案

1. 民事赔偿请求
   受害者可依据《民法典》第1165条，以侵权为由要求涉事人员赔偿损失（如直接经济损失、利息等）。若单位存在管理过失（如未尽到审核义务），可主张单位承担补充赔偿责任。

2. 刑事报案与追责
   诈骗行为若达到刑事立案标准（如数额较大，通常为3000元至1万元以上），受害者可向公安机关报案。涉事人员可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若数额巨大或情节严重，刑罚可升至十年以上有期徒刑或无期徒刑。

三、涉事人员角度：法律责任与辩护空间

1. 刑事责任风险
   若诈骗行为被认定，涉事人员需承担刑事责任，且单位处分与刑事处罚可并行。例如，某教师伪造学生身份骗取学费，既被学校开除，又被法院判处诈骗罪。

2. 辩护与从轻情节
   涉事人员可主张自首、立功、退赃退赔等情节争取从轻处罚。若行为系被胁迫或存在重大误解，可申请司法机关审查其主观恶性。例如，员工因家庭突发变故被迫诈骗，退赔全部款项后可能获缓刑。

四、特殊情形：职务诈骗的认定

若诈骗行为与职务直接相关（如利用管理财务的职权挪用资金），可能同时构成职务侵占罪或贪污罪（若主体为国家工作人员）。此时需根据主体身份和行为性质选择适用罪名，刑罚可能更重。

建议行动：

1. 若您是单位代表，需立即固定证据并启动内部程序，同时咨询律师评估民事赔偿风险；
   
2. 若您是受害者，尽快报案并保留转账记录、聊天记录等证据；
   
3. 若您是涉事人员家属，建议督促其退赔并委托律师介入刑事辩护。
   

如有进一步细节需分析，可直接向我提问。