劳动仲裁后又起诉撤诉，在符合法定条件时，仍可以再次起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁阶段撤诉后再起诉
在劳动仲裁阶段，如果当事人撤诉，通常可以在仲裁时效期间内再次申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在仲裁时效期间内，当事人可以再次就同一争议申请劳动仲裁。
二、向法院起诉阶段撤诉后再起诉
尚未立案的情况：
- 如果当事人向法院起诉劳动争议案件后撤诉，且仍在仲裁裁决的起诉期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内），可以再次向法院起诉。这是因为撤诉视为未起诉，当事人仍保留在法定期间内通过诉讼主张权利的机会。
已经立案且按撤诉处理的情况：
- 原则上，如果法院已经立案且按撤诉处理，再次起诉时法院会裁定不予受理；已经受理的，会裁定驳回起诉。但存在例外情况，即当事人有新的情况或新理由。例如，起诉后因发现用人单位出现新的侵权行为（如之前因未足额支付工资起诉，后用人单位又无故克扣奖金）而撤诉，这即属于新情况，允许再次起诉。
三、撤诉后的法律效果与再次起诉条件
- 根据相关法律规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此，一旦撤诉并获得法院准许，原仲裁裁决生效，若再次就同一争议提起诉讼，人民法院将不予受理，除非存在新的证据或理由足以改变原仲裁裁决的结果，或者原仲裁裁决存在程序错误、适用法律错误等严重问题。
四、具体建议与注意事项
- 咨询专业律师：在决定再次起诉前，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况分析再次起诉的可行性和风险，并帮助当事人准备充分的证据和材料。
- 了解法律法规：当事人应了解并遵守当地的法律法规和诉讼程序，确保起诉符合相关要求。例如，了解劳动争议申请仲裁的时效期间、起诉期限等规定，以及起诉需要满足的条件和程序。
- 准备充分证据：如果决定再次起诉，当事人应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张和诉求。证据应真实、合法、有效，并能够证明当事人的权利受到侵害以及侵权行为的存在和后果。
示例说明：
假设劳动者因用人单位未足额支付工资而申请劳动仲裁，并在仲裁过程中撤诉。之后，劳动者发现用人单位不仅未足额支付工资，还无故克扣了奖金。在这种情况下，劳动者可以基于新的侵权行为（无故克扣奖金）再次申请劳动仲裁或向法院起诉。
综上所述，劳动仲裁后又起诉撤诉能否再次起诉需根据具体情况分析，并满足一定的条件和要求。在决定是否再次起诉时，应充分考虑法律法规、诉讼程序以及自身实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。