小公司年初出台规定是否需要征求员工投票，需分情况讨论：

1. 若规定内容涉及员工切身利益，如薪酬调整、工时变更、福利待遇等
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

   • 操作要点：即使公司规模较小未设立职工代表大会，也应通过全体职工会议或书面征求意见的方式，确保员工参与讨论并反馈意见。
     
   • 例外情形：若规定仅涉及日常管理（如考勤细则、办公用品使用规范等），且不涉及员工核心权益，则无需强制投票，但建议通过公示或培训告知员工。

2. 若公司章程或内部治理文件已明确规定制定程序的
   需优先遵循公司章程或既有制度。例如：

   • 若章程规定“规章制度需经全体员工表决通过”，则必须履行投票程序；
     
   • 若章程仅要求“管理层决策后公示”，则无需投票，但需确保公示程序合法（如留存签收记录）。
     
   • 风险提示：若章程与《劳动合同法》冲突（如剥夺员工讨论权），则以法律规定为准，章程条款可能被认定无效。

3. 若规定涉及公司战略调整（如业务转型、裁员计划等）
   此类决策虽不直接属于“规章制度”，但可能影响员工权益，建议：

   • 提前沟通：通过职工大会或部门会议说明调整背景及影响，听取员工意见；
     
   • 协商补偿：若调整可能导致部分员工利益受损（如岗位撤销），需按《劳动合同法》第四十条、第四十六条协商补偿方案，而非仅通过投票决定。

实务建议：

• 程序合规性优先：即使不强制投票，也应通过书面征求意见、座谈会等形式留存员工参与痕迹，避免因程序瑕疵导致规定无效；
  
• 内容合理性审查：规定内容需符合法律法规（如最低工资标准、加班限制等），否则即使投票通过也可能被劳动监察部门责令改正；
  
• 动态调整机制：建议每年复审规定，根据员工反馈或法律更新修订，并重新履行讨论程序。
  

若需进一步分析具体规定内容或制定程序，可直接向我咨询。