工伤十级没有明确写停工留薪期，是因为停工留薪期的时长并非单纯依据工伤等级来确定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 停工留薪期的确定原则：

   • 非单纯依据工伤等级：工伤停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级（如十级）来确定的。这意味着，即使同样是十级工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。
   • 综合考虑多个因素：实际的停工留薪期会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。例如，一个十级工伤的职工，如果其受伤部位较为关键，且恢复时间较长，那么其停工留薪期可能会相对较长。
   • 法规与地区规定：虽然《工伤保险条例》中并未对十级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。因此，了解并遵循当地的具体规定是至关重要的。

2. 停工留薪期的具体时长：

   • 一般不超过12个月：在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。
   • 特殊情况可适当延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。

3. 确定停工留薪期的程序：

   • 医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。这些文件应详细记录工伤职工的伤情、治疗情况和预计的恢复时间。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。这一步骤确保了停工留薪期的合理性和公正性。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议工伤职工尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据具体情况给出相应的建议和指导。
   • 保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

举例说明：假设某职工因工作受伤被认定为十级工伤，其受伤部位为手臂，且需要较长时间的治疗和恢复。在这种情况下，该职工的停工留薪期可能会相对较长，但具体时长仍需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

法律后果提示：如果用人单位未按照法律规定确定停工留薪期或未按时支付停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级的停工留薪期是一个综合考量的结果，涉及多个因素和程序。工伤职工应充分了解相关规定和流程，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。