劳务工要求提供社保是合法的。以下从不同角度进行分析说明：

1. 法律关系角度：

   • 劳务关系中，劳务工与用工单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。但根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要劳务工与用工单位之间存在事实上的劳动关系特征（如用工单位对劳务工进行管理、安排工作等），即使未签订书面劳动合同，劳务工也依法享有社会保险权益。
   • 若劳务工与用工单位明确约定为劳务关系，但实际工作中符合劳动关系的实质要件，劳务工仍有权要求用工单位按照法律规定为其缴纳社会保险。

2. 社会保险种类与缴纳义务：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，用工单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳上述社会保险。
   • 在劳务关系中，若劳务工被认定为实际劳动者，用工单位则需承担相应的社会保险缴纳义务。即使双方约定不缴纳社会保险，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

3. 维权途径与法律责任：

   • 若用工单位未依法为劳务工缴纳社会保险，劳务工有权向当地社会保险行政部门投诉，要求用工单位补缴社会保险费。
   • 用工单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 特殊情况说明：

   • 若劳务工与用工单位之间确实为纯粹的劳务关系（如临时性、一次性提供劳务），且不符合劳动关系的实质要件，则劳务工可能无法直接要求用工单位缴纳社会保险。但在此情况下，劳务工可通过购买商业保险等方式保障自身权益。
   • 对于退休返聘人员等特殊群体，其与用工单位之间的关系可能被认定为劳务关系，但根据相关规定，用工单位仍需为其缴纳工伤保险费（若符合当地政策）。

建议：劳务工在要求用工单位提供社会保险时，应首先明确双方之间的法律关系性质。若存在事实劳动关系特征，可依法要求用工单位缴纳社会保险；若确实为劳务关系，则可通过其他方式保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。