仲裁事项请求的撰写是劳动仲裁过程中的关键环节，它直接决定了仲裁的方向和范围，以及你希望通过仲裁获得的具体权益和结果。以下是一份详细且专业的撰写指南：

一、明确仲裁请求的核心要素

在撰写仲裁请求时，首先要明确几个核心要素：

1. 请求类型：根据劳动纠纷的性质，确定你的请求类型，如工资争议、解除劳动合同争议、工伤赔偿争议、社会保险及福利待遇争议等。

2. 具体请求内容：针对每种类型的争议，明确你的具体请求，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等。

3. 请求金额或计算方式：对于涉及金钱给付的请求，要明确金额或计算方式，如“请求裁决被申请人支付拖欠工资8000元”或“请求裁决被申请人支付经济补偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年）”。

二、撰写仲裁请求的具体步骤

1. 标题与双方信息：

   • 标题：明确标注“仲裁请求事项”。
   • 双方信息：包括申请人（你）和被申请人（对方）的姓名（或公司名称）、住所、联系方式等。

2. 分点列出具体请求：

   • 按照重要程度或逻辑顺序，逐一详细列出你的仲裁请求。
   • 每个请求单独编号或成段，并注明请求的金额或计算方式。
   • 示例：
     1. 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的2023年9月1日至2023年9月30日期间的工资8000元。
     2. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（计算方式：本人离职前12个月平均工资5000元×工作年限4年×2）。

3. 事实与理由：

   • 详细阐述支持你请求的事实与理由，包括争议发生的时间、地点、原因、事件经过等。
   • 明确指出被申请人应承担的责任，并附上相关法律依据。
   • 示例：申请人于2020年1月1日入职被申请人处，担任XX职位。2023年9月，被申请人无故拖欠申请人工资，且于2023年10月违法解除了与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 提供证据和证据来源：

   • 列明你提供的证据种类，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、解除劳动合同通知书等。
   • 说明证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和合法性。
   • 如有证人，提供其姓名、住所及联系方式，以便核实。

5. 明确法律依据：

   • 在每个仲裁请求后简要说明所依据的法律法规或合同条款，增强请求的合法性和合理性。
   • 示例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应支付申请人经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。

6. 汇总请求金额与其他诉求：

   • 如果涉及多项支付款项，汇总所有请求金额的总计数额。
   • 提出其他特殊诉求，如要求对方承担仲裁费用、律师费等（需根据实际情况和法律规定提出）。

三、撰写仲裁请求的注意事项

1. 明确性：仲裁请求应具体、明确，切忌含糊不清，模棱两可。确保仲裁庭能够准确理解你的诉求。

2. 合法性：仲裁请求应符合法律法规的规定，不得违反法律原则或社会公共利益。

3. 合理性：根据你的案件事实和法律规定，提出合理且可行的仲裁请求。避免过高或过低的诉求导致仲裁结果的不公。

4. 证据支持：在提出仲裁请求时，应同时提供相关的事实和理由以及证据材料，以支持其请求的正当性和合理性。

5. 语言表述：使用简洁明了、准确无误的语言表述仲裁请求，避免模糊不清或产生歧义的词汇。避免使用夸张、情绪化的语言，一切以事实和法律为依据。

如果你在撰写仲裁请求过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。